capsorからのメッセージ
TELL-US
what do you enjoy doing most?
あなたの好きを教えてください
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開発・技術が「好き」
論理的思考と問題解決が好きで、新しい技術や未知の領域の自己学習が楽しい そんなあなたの「好き」をキャプサーで発揮していただけないでしょうか 最新の技術やツールを学ぶことで、技術で社会により貢献することができます！
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自発的に動くのが「好き」
目標や課題に自分で取り組み、自ら考え行動することが好き 新しいアイデアや取り組み方に積極的に取り組むことが楽しい そんなあなたの「好き」をキャプサーで発揮してみませんか 失敗を恐れず、チャレンジ精神を忘れないことで、社会により貢献することができます！
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神戸が「好き」
神戸の洋風建築や異文化の融合など独自の文化が好きで 神戸の文化や風景の中で、自分自身も成長し、やりがいのある仕事に取り組むことが楽しい 私たちの会社で一緒に働いて、神戸での新しい人生をスタートしませんか？
know our product
事業を知る
特攻店長
多店舗展開に特化！EC業界において必ずと言っていいほど発生する手間な運営作業のひとつひとつに向き合い、受注管理・商品管理・在庫管理を軸にしてさまざまな機能を盛り込んだ一元管理システムです。
KAMIKAZE ONLINE
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名刺入れ・靴べら・手帳カバー・ペンケース・マウスパッドなどおしゃれなレザー製品が揃う神戸の革工房
レザノベ
1点からでも製作可能、会社やお店の名入れ・ロゴ入れなど。革の記念品・ノベルティ専門店
ECサイト制作
EC支援で培ったノウハウを元に、商材にあわせたECモールやシステムをご提案。独自機能を多数備えたオリジナルのECサイトも構築も可能
受託開発
お客様の課題に対して最適な技術と人材を組み合わせ、高品質なソフトウェアを提供します。 受託開発においては、開発から保守・運用までをトータルにサポートします。 プロジェクト管理やコミュニケーションにも力を入れ、ビジネスプロセスの最適化など、お客様にとって真に価値のあるサービスを提供します。 スピーディーかつフレキシブルな対応力でお客様の課題を解決します。
車番認識システム
自動車のナンバーを高精度で認識・解析の上、データとして出力します。 解析エンジンは国家事業での利用実績もあり、信頼度は抜群です。
view capsor from data
データで見るcapsor
気になる働き方事情
curious work style
1か月の平均残業時間
15.94時間
※時期/業務や部署によって多少異なります
有給消化率
79.1%
※2023年度計測
平均年齢
37.3歳
※2023年度計測
リモートワーク率
50%
入社1年後の定着率
93.3%
※2023年度計測
平均賞与
年間3.2ヶ月
※2023年度計測
年間休日
121日
※2023年度計測
従業員の割合
percentage of employees
部署内訳人数
営業部
11名
技術部
18名
総務部
2名
現状の従業員数はパート入れて30名。3年後は、45～50名程度を目指しています。
雇用形態別割合
正社員:パート
7:1
※2023年度計測
男女比
2:1
※2023年度計測
新卒・キャリア採用割合
1:9
※2023年度計測
子育て支援
Child care supports
育児休業取得率
82.5%
※2023年度計測
女性の産休・育休取得率
100%
※2023年度計測
女性の産休・育休復帰率
100%
※2023年度計測
男性の産休・育休取得率
75%
※2023年度計測
時短勤務可能時間
2時間
※2023年度計測
時短勤務可能期間
小学校入学の8月まで
法定期間より3年間延長
※2023年度計測
会社の業績
a company's performance
自己資本比率
20.3%
※2023年度計測
過去3年平均売上高営業利益率
5.1%
売上は、過去５年で1.4倍（平均約7%成長）16期連続黒字 2022年9月売上目標 3億円 成長率の大幅増を目指しており、3年後の売上5億円を目標。
future image of capsor
capsorの未来像
社長からのメッセージ
「ものづくり」が好きな人 それを通じて社会に貢献したいと思っている人、 お待ちしています。 当社は創業から19年以上、様々な開発をとおして あらゆる商材や事業分野のECの成長やビジネスのインフラを支えてきました。 その歴史を紡いできたものは、 「ものづくり」をとおして社会に貢献したいという 社員一人ひとりの揺るぎない信条であり、 人々との信頼関係を築き続けるというスピリットであり、 徹底した顧客価値経営の実践であり、 そしてその先にあるものが、「社員の幸せ」という念(おも)いです。 ＩＴ事業やチーム開発におけるものづくりは、決して一人で完遂できるものではありません。 要件定義・設計・実装・テスト・折衝など様々な職種の社員が一体感を醸成させ、 お客様をはじめ協力会社などプロジェクトに関係する 多くのステークホルダーの皆様との深い信頼関係を築きながら、 一つのチームとなって新たな価値を創造していくものです。 そしてチーム一丸となって作品を完成させることで、 ものづくりの楽しさと、より大きな達成感が味わえるとともに、 何よりもそれらをメンバーで分かち合えることにつながるのです。 「ものづくり」の喜びを共有できる方、興味のある方、 そして当社の理念に共感していただける方、 そんな方々と一人でも多くお会いできることを心より楽しみにしています。 当社へのエントリーをお待ちしております。 会社代表: 縄舟 優一
求める人物像
person who are needed
01多様な仲間と「ものづくり」の喜びを共有できる人。 一つのプロジェクトには、お客様、協力業者の方々など様々な人が関わります。 年齢も、業種も、信念も異なり、それぞれの価値観を持った人たちが参加します。 そんな方々とコミュニケーションを取りながらしっかりとした信頼関係を構築でき、 協力し合って一つのものをつくり上げることができる人を求めています。 02常識にとらわれず、新しい価値観を取り入れることができる人。 常識を疑い、新しい発想やユニークな方法を求めて、常に問題意識をもって仕事に取り組める方です。 周囲を巻き込みながらチームづくりを行い、ＯＮＥチームとして、ビジネスを動かすことができる人が必要です。 03思いやりと責任感があり、困難に直面しても、逃げない人。 ＩＴの開発というスケールの大きな「ものづくり」の世界は、ダイナミックなイメージがある一方、 地道な作業や額に汗することが必要な時、あるいは想定外のことが起こる時もあります。 そんな場面に直面しても、責任感をもって逃げないことが重要です。 この業界を志す方は、チャレンジ精神と気概を持って来ていただきたいと考えています。
education and training system
教育・研修制度
TRAINING SYSTEM
内定から入社1年間に充実した研修制度を設けています。 ・課題研修期間 1か月 ・OJT期間 3か月 ・フォロー期間 8か月 で1年間 技術書・書籍購入制度 技術手当（保有資格による手当も有り） もございます！ 2年目から5年目までの研修orスキルアップの制度もご紹介！ 職種、その人の個性などに即して、スキルを伸ばしていけるように以下のような研修も準備しています！ スキルアップ研修 ステップアップ研修 セキュリティ研修 さらにキャリアパスは、スキルや個性に応じて、 「スペシャリスト」 「フルスタック」 「顧客支援（カスタマーサービス）」 「マネージメント」 の大きく４つの方向性があります！ 多彩なキャリアパスが用意されていますので、あなたの夢や目標に合わせて自由自在にキャリアを築くことができます。
スペシャリスト
専門分野を持ち、内割において生産・業務の核を担う サービス/ソフトウェア/品質/セキュリティー/バックオフィスなどの分野管理者も含める
フルスタック
多分野の知識/経験を持ち、それらを組み合わせて業務を円滑に進行する カスタマーとスペシャリストの両方の中間で接点を担う
顧客支援（カスタマーサービス）
顧客への販売～報告など、外向けの業務が中心となる 専門分野の知識を活用し、顧客への直接の貢献をする
マネージメント
チーム（人）の方向性決定、業務進行、チームメンバーの成果、スケジュールなどを管理し成果を向上させる役割を担う
our work style
募集職種一覧
システムエンジニア
ITシステムの設計・開発・運用・保守を担当する職種です。現代社会においてITの役割はますます大きくなっており、SE（システムエンジニア）の需要も高まっています。SEは、常に新しい技術を学びながら、最新かつ最高品質のシステムを提供することが求められます。また、社会に大きなインパクトを与えることもあるため、やりがいも充分です。多様な技術を身につけ、自分が作り上げたシステムが社会に貢献することで、大きな達成感を得ることができます。そのため、SEはやりがいのある仕事として人気です。
システムエンジニアの応募詳細へ 新卒の方はこちら！
カスタマーサクセス(CS)
カスタマーサクセスは、顧客が商品やサービスを満足して利用し続けるためのサポートをする職種です。顧客のニーズや課題を把握し、最適な商品やサービスを提供することで、顧客満足度を高めることが目的です。また、トラブルや不満があった場合には迅速に解決するための対応も行います。カスタマーサクセスは、お客様とのコミュニケーションを重視し、顧客の声を反映しながら改善していくことが求められます。また、プロジェクトチームと協力して業務改善に取り組むこともあります。コミュニケーション能力や解決能力が求められる職種です。
カスタマーサクセスの応募詳細へ
営業
システム会社の営業部は、お客様のニーズに合わせたシステムやサービスの提案を行い、企業のビジネス成長を支援する重要な役割を担っています。営業成績に応じた報酬や社員旅行、社内イベントなど、さまざまなモチベーションアップ制度が用意されており、やりがいと報酬の両方を手に入れることができます。また、お客様との信頼関係を築き、企業のイメージアップや社会貢献にも繋がるため、自身のキャリアアップにもつながる重要なポジションです。
営業の応募詳細へFAQ
よくある質問
採用について
Q01
平均残業時間はどれぐらいですか？
+
―
A01
毎月の仕事状況により変動がありますが、月20時間程度の平均と考えておいてください。 実際には、0～40時間ぐらいで毎月変わってきます。 また、一定以上の経験/能力を有する人には、残業をしたくない/一定以上はしたいという要望にあわせて 業務量を調整させてもらいますので、トラブル発生時を除いて、希望に添った働き方が可能です。
Q02
内定をいただいた場合、入社するまでに何を勉強しておけばよいですか？
+
―
A02
基本的に内定を承諾いただき、入社までに日数がある場合、 その間に学習してほしいことは、個別に提示させていただいています。 それまでの間であれば、IPAの基本情報技術者試験の勉強をお勧めしています。 技術職では入社後、取得を目指してもらうことになっており、また、IT業界に必要な知識が広範にまとめられているので、 取得すれば弊社以外でも一定の評価が得られます。 既に取得済みの場合は、より上位の試験を目指してください！ ※資格取得者には、技術手当を資格に応じて設定させていただいています
Q03
技術の勉強会は実施していますか？
+
―
A03
社内の有志を中心に、月1～2回程度で実施しています。 最近の技術動向や、楽しんで取り組める内容としています。 参加者には、会社から、ピザとドリンクが提供されます。
Q04
研修はありますか？
+
―
A04
はい。内容はそれぞれお持ちのスキル、及び、入社後の業務内容に応じて設定させていただきます。 技術職のプログラム未経験者 2ヶ月程度 技術職の業界未経験者（プログラム経験有り） 1ヶ月程度 その他の方 1～2週間程度 を目安に、座学で業務で必要となる知識を学んでもらい、社内で業務を行う準備を進めてもらいます。 その後、OJTとして実際の仕事を少しづつ割り振られ、実践的なペースで業務ができるようにステップを踏んでいきます。
Q05
リモートワークはどのようにとりいれていますか？
+
―
A05
出社しての業務が必要なEC部署を除いて、週2～3日ペースでの出社となっています。 また、その内1日はチーム内全員が同時に出社し、コミュニケーションを促進しやすいようになっています。 リモートワーク中は、VoicePingというバーチャルオフィスツールを利用して、社内の人へいつでも話しかける事が出来ます。 チャットツール＋気軽な音声＋Web会議と併用して、オフィスにいるのと同等のコミュニケーションがとれるように工夫しています。
Q06
社員さんはどういうタイプの方が多いですか？
+
―
A06
いろいろなタイプの人がいますが、全体的におとなしめの人が多い印象です。 体育会系のように大声で挨拶させられたり、先輩後輩の関係が厳しいということはなく、 年齢の離れた人でもフラットな感じで関係性を築いています。 ゲーム好きな人は多く、社内イベントでゲーム大会をしたり、アナログゲームをしたりもします。 あと、なぜか、元バンドマン的な人も多いです。
Q07
選考方法について教えてください
+
―
A07
エントリーいただいた後、書類審査、Web面接、適性検査、対面面接となります。 雇用形態、職種等によって異なる場合がございますので、それぞれの募集ページをご確認ください
Q08
現在海外に在住です。エントリーは可能でしょうか？
+
―
A08
エントリーや一部選考を進める事は可能です。 ただ、対面面接での選考場所は日本国内になります。 また、勤務は日本国内（神戸）への出社が必要ですので、内定を出させていただくには、 日本国内の勤務可能な居住予定地が決まっている必要があります。
Q09
会社説明会は実施しますか
+
―
A09
新卒（第二新卒）採用では実施する場合があります。
Q10
OB・OG訪問をしたいのですが、社員の方を紹介してもらえるのでしょうか？
+
―
A10
OB・OG訪問という形では紹介を実施しておりませんが、 最終面接の前後で、一緒に働く事になる先輩社員と、気軽にお話しする場を設ける事が出来ます。 希望の場合、どのタイミングでもかまいませんので、リクエストいただければと思います。
Q11
入社前の社内見学は可能でしょうか？
+
―
A11
はい、可能です。 内定承諾前に、社内見学や内定者面談等、リクエストに応じて実施させていただく事が可能です。 入社後のキャリアについてもお話しさせていただく等、納得をいただいた上で意思決定いただけるようにいたします。
Q12
育児休職などの福利厚生制度はどうなっていますか？
+
―
A12
産前産後の産休、育児休暇はもちろん、産後パパ育休も取得いただけます。 産後パパ育休、育児休暇の分割取得にも、それぞれ2回まで対応可能です。 職場復帰後も、3歳まで2時間の時短勤務、小学校1年の8月末まで1時間の時短勤務が可能です。 またフレックスタイム制度、テレワーク制度、短時間社員制度等も設けられており、 ワークライフバランスに配慮した柔軟な働き方が可能です。